출산전후휴가급여 신청 신청방법 조건 대상 알아보기

출산을 앞둔 산모가 건강한 아이를 출산하기위해 휴가를 받을 수 있다는 사실 아셨나요? 휴가 기간에 재직중에 받았던 월급도 그대로 받을 수 있으니 조건에 해당되신다면 신청하시길 바랍니다. 

 

 

 

지원대상 및 내용

지원내용

☑️ 휴가기간

• 임신한 여성 근로자: 출산 전후로 일정 기간 휴가를 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 급여를 보장받는 제도입니다. 이는 근로기준법에서 보장하는 여성 근로자의 권리로, 출산 전 45일, 출산 후 45일, 총 90일의 휴가를 사용할 수 있습니다.
• 유산 또는 사산의 여성 근로자: 임신 주수에 따라 휴가 기간이 부여되며, 출산과 동일하게 급여를 지원받을 수 있습니다.

출산 전 45일, 후 45일, 총 90일의 휴가 사용 가능 유산/사산 휴가: 임신 주수에 따라 5일~90일의 휴가 사용

 

☑️ 휴가기간 급여

• 가능 휴가기간 급여: 평균 임금의 100% 지급 (유산/사산의 경우에도 동일) 

 

지원대상

• 임신중인 여성 근로자가 사업주로부터 휴가를 인정받는 근로자
• 임신 시작일 이후 12개월 이내로 신청.
• 출산전후휴가 이전 고용보험 피보험단위 기간이 합산하여 180일 이상.

※ 지원제외대상

• 인공 임신중절 수술에 의해 유산한 경우에는 산전후휴가에서 제외됩니다.( 질환으로 인한 경우를 제외)
• 이직이라면 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음, 이직 후 재취득 까지 기간이 3년을 초과하는 경우는 제외 

 

출산전후휴가급여 신청방법

☑️ 신청 절차

1. 고용24 사이트 접속: 고용보험 모바일 애플리케이션 또는 웹사이트에 접속하여 개인 계정으로 로그인.
2. 출산전후휴가 페이지 선택: 메뉴에서 우측 상단에 출산전후휴가를 클릭.
3. 출산전후휴가 급여 신청: 해당 서비스에서 '출산전후휴가 급여 신청' 버튼을 클릭
4. 개인 정보 입력: 개인 정보(주민등록번호, 은행 계좌 정보 등)를 정확하게 입력.
5. 필요 서류 첨부: 회사에서 발급받은 출산전후휴가 확인서, 통상임금 확인 자료 등 필요한 서류를 첨부.
6. 제출: 입력한 정보와 필요한 서류를 꼼꼼히 확인하고, 최종 제출 버튼을 클릭.

☑️ 필요 서류

• 출산전후휴가 확인서: 사업주가 발급한 확인서로, 휴가 기간 및 사유 등이 명시되어 있어야 합니다.
• 통상임금 확인 자료: 급여 명세서, 근로계약서 등을 통해 통상임금을 확인할 수 있는 자료.
• 추가 급여 지급 자료: 회사로부터 추가 급여를 지급받은 경우, 해당 금액을 확인할 수 있는 자료를 제출.
• 유산/사산 진단서: 해당되는 경우 의료기관에서 발급받은 진단서를 제출.

 

 

 

자주묻는질문 (Q&A)

산전·산후휴가 혜택을 받을 수 있는 대상은 누구인가요?

자격은 일반적으로 고용 기간,  회사의 특정 정책과 같은 요소에 따라 달라집니다. 

산전, 산후 휴가는 언제까지 받을 수 있나요?

일반적으로 산전휴가는 출산 전 45일 산후휴가는 45일 전부가 유급으로 지급됩니다.

부모님 모두가 산후휴가를 공유할 수 있나요?

대부분의 경우 부모 모두 산후휴가를 공유할 수 있지만 회사 정책 및 상황에 따라 다릅니다. 

 

마무리

출산을 앞두거나 출산후 산모의 건강과 아이의 건강을 위해 필요한 제도입니다. 해당되신다면 꼭 신청하셔서 건강한 아이 출산과 케어를 하시길 바래요. 도움이 되셨길 바라고 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.

 

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